PITANJE: Angažovali smo lice koje je 27. 11. 2017. godine steklo uslove i napunilo je 65 godina života i time mu je po sili zakona o radu prestao radni odnos. Pošto je u pitanju vaspitnoobrazovni proces u srednjoj školi, a u pitanju je deficitarno zanimanje (profesorica fizike), navedenog radnika smo, po preporuci inspektora rada, angažovali po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme do 31. 12. 2017. godine (kraj prvog polugodišta školske 2017/2018). Navedena radnica, svjesna da je sa školom zaključila ugovor o radu na određeno vrijeme, željela je istovremeno da u nadležnoj filijali Fonda za penzijsko-invalidsko osiguranje podnese zahtjev za utvrđivanje prava na starosnu penziju. Međutim, to nije mogla pošto je bila u sistemu osiguranja. Dana 12. 12. 2017. godine, školi se obratila sa zahtjevom da joj se uruči radna knjižica i da se odjavi iz sistema zdravstvenog osiguranja jer joj je, po njenom mišljenju, radni odnos prestao sa 27. 11. 2017. godine, iako je 28. 11. 2017. potpisala ugovor o radu na određeno vrijeme. Škola je na osnovu njenog pismenog otkaza ugovora o radu, uradila rješenje o prestanku radnog odnosa sa 13. 12. 2017. godine, koje je ona odbila da primi i da preuzme svoju radnu knjižicu. Poslodavcu je 15. 12. 2017. godine dostavila obavijest da je 13. 12. 2017. godine, otvorila bolovanje.