PITANJE: Bez provedene konkursne procedure zaključili smo ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenicom. Trajanje ugovora je određeno do okončanja raspisanog konkursa za popunjavanje konkretnog radnog mjesta ali ne duže od 24.11.2019. godine. Zaposlenica je revoltirana rezultatima konkursa (nije primljena po konkursu) otvorila bolovanje, koje je otvoreno do 27.11.2019. godine. Obzirom da je žalbeni rok po konkursu u toku, a ugovor bi trebao isteći 24.11.2019. godine, možemo li istoj raskinuti ugovor, odnosno samo izvršiti odjavu sa Porezne, obzirom da je trajanje ugovora već određeno, iako je ista na bolovanju?