PITANJE: Bivšem uposleniku (državnom službeniku) prestao je radni odnos u organu uprave (u Općini) s danom 16.04.215. godine radi dobijene dvije uzastopno negativne ocjene rada. Na pomenuti prestanak radnog odnosa bivši uposlenik je uložio tužbu Općinskom sudu u Sarajevu za povredu prava iz radnog odnosa. Presudom Kantonalnog suda u Sarajevu od 01.06.2022. godine organu uprave je naloženo da se ovom bivšem uposleniku za period od 16.04.2015. godine do 18.07.2018. godine uspostavi radno-pravni status, obračunaju i isplate naknade plaće, obračuna i izvrši uplata obaveznih doprinosa za penzijsko-invalidsko osiguranje kao i zatezne kamate. Organ uprave je sve naloge iz pomenute presude ispoštovao i uplatio bivšem uposleniku iznose utvrđene presudom. Napominjemo da je uposlenik dana 18.07.2018. godine navršio 65 godina života i da je istog dana, shodno odredbama člana 40. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“ broj 13/18) koji je tada bio na snazi, stekao uslove za starosnu penziju. Obzirom da isti bivši uposlenik dana 31.01.2023. godine podnosi zahtjev za isplatu otpremnine, molimo Vas da nam odgovorite na slijedeće: da li bivši uposlenik organa uprave ima pravo na otpremninu, u skladu sa odredbama Zakona o državnoj službi u Kantonu Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“ broj: 31/16 i 45/19), odredbama Zakona o radu („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“ broj: 26/16 i 89/98), odredbama Kolektivnog ugovora za službenike organa uprave i sudske vlasti u FBiH kao i drugim pozitivnim zakonskim propisima, odnosno da li je organ uprave dužan isplatiti otpremninu za odlazak u penziju ovom bivšem uposleniku, odnosno je li njegov zahtjev za isplatu otpremnine zastario.