PITANJE: Budući da je porodiljno odsustvo regulisano posebnim propisima na kantonalnom nivou i različito od kantona do kantona, zanima nas da li na nivou BiH ili FBiH postoji zakon koji reguliše koja su to prava zaposlenica po pitanju porodiljnog odsustva? Da li je negdje regulisano da zaposlenice imaju pravo da budu odsutne sa posla više od godinu dana, tj. 1,5 godinu za treće dijete i blizance? Praksa je obično takva da se rješenja izdaju na jednu godinu dana neovisno o broju djece ili da nam centar za socijalni rad refundira samo naknadu za jednu godinu dana. Zanima nas šta to znači za nas, da li ima neki zakon koji nas obavezuje da zaposlenicama odobrimo da budu odsutne 1,5 godinu jer su rodile treće dijete ili blizance i šta u slučaju kada centar ne isplaćuje naknadu? Dakle, pitanje je sljedeće: 1. Da li smo u obavezi (i ukoliko da, na osnovu kojeg zakona) da zaposlenicama odobrimo pravo da budu odsutne 1,5 godinu? 2. Da li smo u obavezi da plaćamo za narednih pola godine sami naknadu – minimalnu platu ili naknadu koju bi zaposlenica dobila od centra? Ukoliko nismo u obavezi zakonski da to regulišemo na nivou firme, a zaposlenica sama podnese zahtjev za dodatnih pola godine neplaćenog odsustva da li smo u tom slučaju u obavezi da joj odobrimo isto?