PITANJE: Često imamo slučaj da primimo novog radnika (npr vozača kamiona) koji nema iskustva i za kojeg poslodavac izdvoji određena finansijska sredstva, vrijeme i driga ulaganja (kursevi, certifikati i sl.) kako bi se isti osposobio i stekao potrebno iskustvo za domaći i međunarodni transport. Nakon toga, tj dok steknu potrebno iskustvo, radnik se odluči napustiti poduzeće i najčešće odlazi raditi van BiH (realno teško da bh firma može ponuditi uslove kao EU firma, barem u ovoj oblasti). Postoji li način da se naša firma osigura od ovih slučajeva, kao npr da se stavi klauzula o povratu dijela uloženih sredstava ili da se isti Ugovorom veže duži vremenski period bez mogućnosti napuštanja radnog mjesta po standardnim uslovima (otkazni rok i sl) ? Da li se može zakonski zaštiti od ovih „pojava“ ili putem internog akta s tim da je u skladu sa zakonom tj da konkretna klauzula/odredba npr u Ugovoru nije oboriva?