PITANJE: Često nam se događa da uposlenicima prilikom rada na terenu pada skupocjena mjerna oprema, te nam se zbog toga prave dodatni troškovi baždarenja i kupovine osjetljivih dijelova opreme za precizna mjerenja. Svaki instrument je zadužen za jednog terenskog uposlenika, tako da se šteta na opremi veže za njegovog korisnika. Na koji način poslodavac može od uposlenika dobiti naknadu utvrđene materijalne štete zbog razloga „nesavjesno rukovanje opremom za rad“? Na koji način nadoknaditi tu štetu i ujedno prekinuti takvo ponašanje jer se ponavlja, uprkos pismenim upozorenjima? Možemo li s radnikom sklopiti sporazum o naknadi štete poslodavcu, da to bude temelj za obustavu od plaće, te koji je maksimalni iznos obustave od plaće?