PITANJE: Čl.7. Zakona o vijeću uposlenika FBiH (“Sl. novine FBiH” br.38/04), a u svezi čl.16 Zakon o radu FBiH („Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16, i 89/18), određeno je tko ne može biti članom vijeća uposlenika, te je poslodavcu zabranjeno miješanje u uspostavljanje, funkcioniranje ili upravljanje sindikatom i zagovaranje ili pružanje pomoći sindikatu sa ciljem kontroliranja takvog sindikata. Odnosno, suglasno članu 119. Zakona o radu FBiH, radnici (kod poslodavca koji upošljava najmanje 30 radnika), imaju pravo da formiraju vijeće uposlenika, koje će ih zastupati kod poslodavca u zaštiti njihovih prava i interesa. Poslodavac ne sudjeluje u ovom formiranju. PITANJE: Smatra li se miješanjem poslodavca u rad vijeća uposlenika ako u istom žele aktivno sudjelovati (biti birani, odlučivati tko će biti biran) i djelatnici koji po sistematizaciji radnih mjesta obnašaju dužnosti voditelja odsjeka, savjetnika i dr. više rangirane pozicije? Mogu li isti biti zastupljeni u vijeću uposlenika u skladu sa čl.3. 4. i 5. Zakona o vijeću uposlenika? Ako mogu na koji način osigurati reprezentativnost i drugih (niže rangiranih djelatnika) sukladno čl.5. Zakon o vijeću uposlenika? Lijep pozdrav. Npr. Savjetnici i voditelji po vokaciji svojih radnih mjesta su već predodređeni da izravno dodjeljuju poslove i boduju/vrednuju rad podređenih djelatnika, pokreću prijedloge za stegovne mjere. Isti više rangirani djelatnici u vijeću uposlenika “dogovore” za sebe koeficijente, na koji način se mogu zaštiti prava niže rangiranih djelatnika, odnosno izbjeći ovakav scenario neizravnog utjecaja poslodavca? Člankom 7. Zakona o vijeću uposlenika FBiH je određeno kako uposlenici kod poslodavca imaju pravo da biraju i budu birani u vijeće uposlenika , osim članova upravnog odbora, poslovodnog organa, nadzornog odbora i članova njihovih porodica, te uposlenika koje poslodavac ovlasti da ga zastupaju u odnosima sa uposlenim.