PITANJE: Član 111. Zakona o radu propisuje u slučaju da se zaposleniku otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika, obavezu isplate otpremnine u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa tim poslodavcem, u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, sa tim da se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca, ali ne više od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Također, izuzetno, umjesto otpremnine, poslodavac i zaposlenik mogu se dogovoriti i o drugom vidu naknade, a način, uvjeti i rokovi isplate otpremnine utvrđuju se pisanim ugovorom između zaposlenika i poslodavca. Da li se poslodavac i zaposlenik mogu dogovoriti da se otpremnina nikako ne isplaćuje i za to napraviti pisani ugovor?