PITANJE: Član 138. ZOR RS (1)Težom povredom radnih obaveza smatra se takvo ponašanje radnika na radu ili u vezi sa radom kojim se nanosi ozbiljna šteta interesima poslodavca, kao i ponašanje radnika iz koga se osnovano može zaključiti da dalji rad radnika kod poslodavca ne bi bio moguć. (2) Ako radnik učini propust u radu ili u vezi sa radom koji se ne smatra težom povredom radnih obaveza u smislu stava 1. ovog člana, poslodavac će ga pismeno upozoriti na takvo ponašanje ili izreći mjeru iz člana 140. stav 1. t. 1) ili 2) ovog zakona, pa ukoliko radnik, i pored tog upozorenja, ponovi isti ili drugi propust, u roku od jedne godine, takvo ponovljeno ponašanje smatraće se težom povredom radnih obaveza zbog koje poslodavac može otkazati ugovor o radu. Da li se prilikom izricanja pisanog upozorenja vezano za odredbu čl. 138. Stav 2 navodi u upozorenju da ukoliko radnik u roku od 1 godine ponovi povredu da se smatra težom povredom za koju poslodavac može otkazati ugovor o radu¬? I da li se takva povreda za koju je izrečeno upozorenje sa rokom ponavljanja 1 god. smatra težom ili lakšom povredom radne obaveze?