PITANJE: Član 64. GKU za rudarstvo („Sl. novine Federacije“ broj 39/22) glasi: “Poslodavac će u slučaju rasporeda na nove poslove radnika kojem do sticanja prava na penziju nedostaje 5 (pet) godina staža do pune penzije istog rasporediti na poslove koji su u materijalnom smislu vrednovani kao oni koje je prethodno obavljao, a u skladu sa internim aktom poslodavca.” Imajući u vidu naprijed navedenu formulaciju postoje dileme kod nekih primjera, pa vas molimo za odgovore na slijedeće upit: Radnik je od 07.07.2022 do 12.08.2022. godine bio na bolovanju, te mu je zbog primjene nove sistematizacije Odluka o otkazu Ugovora uz ponudu izmjenjenog Ugovora o radu ponuđena dana 14.08.2022. godine prvi radni dan nakon povratka sa bolovanja. Radnik je na dan stupanja na snagu nove sistematizacije tj. 15.07.2022. godine imao 34 god 11 mj. i 3 dana staža osiguranja, a na dan ponude Odluke o otkazu Ugovora uz ponudu izmjenjenog Ugovora o radu imao 35. godina staža osiguranja. Imajući u vidu sve navedeno, da li ovaj radnik može ostvariti pravo po članu 64 Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti rudarstva u F BiH („Sl. novine Federacije“ broj 39/22)?