PITANJE: Član 79. stav 3. Zakona o radu glasi: Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan radniku uručiti pisani obračun plaće. Član 80. stav 2. kaže da se platna lista smatra izvršnom ispravom. Trenutno se kod nas u finansijama sve platne liste printaju u dva primjerka potpisuju, pečate i dostavljaju svakom radniku na potpis. Radnik je dužan jedan primjerak platne liste vratit potpisan, a jedan zadržati za sebe. Da li je ovo ispravan način uručenja platne liste? Da li platna lista mora biti potpisana i ovjerena od strane poslodavca ili ne? Da li se na elektronski ispis može dopisati da je platna lista važeća bez pečata i potpisa? Da li se platna lista može dostavljati elektronski, putem e-maila i da li nam je e-mail dokaz da smo dostavili platnu listu radniku, jer u tom slučaju nemamo potpis radnika da je primio platnu listu?