PITANJE: Član 93. (Ostvarivanje zaštite prava radnika) Pravilnika o radu Poslodavca propisuje sljedeće: (1) Sve odluke o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika obavezno se, u pismenom obliku, po potrebi s obrazloženjem, sa pravnom poukom, dostavljaju radniku. (2) Radnik koji smatra da mu je Poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od 30 dana od dana dostave odluke zahtijevati od Nadzornog odbora Direkcije ostvarivanje tog prava. (3) Ako Nadzorni odbor u roku od 30 dana od dana dostavljanja zahtjeva ne udovolji zahtjevu ili ne odluči po zahtjevu, radnik može u daljem roku od 90 dana tražiti zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. Da li je Poslodavac, imajući u vidu gornje odredbe Pravilnika, obavezan u Rješenje o otkazu ugovora o radu bez otkaznog roka zbog ponovljene lakše povrede radnih obaveza, u pravnoj pouci istog dati pravo radniku da se obrati zahtjevom Nadzornom odboru u roku od 30 dana, ili Poslodavac isto nije dužan a imajući u vidu Odluku Ustavnog suda F BiH, br. U-16/18 od 26. februara 2020. godine, te će ga u pravnoj pouci samo uputiti na sudsku zaštitu? Zavisno od odgovora na prvo pitanje, kada će u konkretnom slučaju Rješenje o otkazu biti konačno, tj. kada se radnik može odjaviti? Pravilima Ustanove, propisano je u nadležnost Nadzornog odbora, između ostalog, da u radnopravnim odnosima odlučuje kao drugostepeni organ.