PITANJE: Članak 44. glasi: „Radnik koji radi dulje od šest sati dnevno ima pravo na odmor tijekom radnog dana u trajanju od najmanje 30 minuta. Poslodavac je dužan radniku, na njegov zahtijev, omogućiti odmor iz stavke 1. u trajanju jednog sata za jedan dan tijekom radnog jedna. Vrijeme odmora iz st. 1. i 2. ne uračunava se u radno vrijeme.“ Ako je radno vrijeme raspoređeno u pet radnih dana od 7.00 do 15.00, onda u tjednu imamo 7,5 x 5 – (0,5 sati na zahtjev) = 37 sati tjedno, što je nepuno radno vrijeme). Ili, svjesno ne koristiti pravo na odmor tijekom radnog dana da bi imao puno radno vrijeme – 40 sati tjedno.