PITANJE: Članom 114. Zakona o radu FBiH propisano je da je radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa dužan u roku od 30 dana od dana dostavljanja odluke zahtijevati ostvarivanje tog prava. Obzirom da je radnik nakon isteka roka od 30 dana podnio prigovor na određenu odluku poslodavca, prigovor poslodavac namjerava odbaciti kao neblagovremen. Da li je poslodavac dužan o tome odlučiti u formi odluke ili rješenja, ili jednostavno može istom odgovoriti u formi dopisa? Ukoliko se odlučuje u formi odluke ili rješenja, da li u tom slučaju treba stavljati pouku o pravnom lijeku, obzirom da se prigovor odbacuje kao neblagovremen, te samim tim radnik gubi i pravo da se obrati nadležnom sudu, odnosno šta staviti u pouku, ukoliko je ista obavezna?