PITANJE: Članom 19. stav (3) Zakona o radu propisano je „Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ovim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo osim ako to ovim zakonom nije izričito zabranjeno“. Zakonom o radu propisano je da je otpremnina ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plata isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa. DA li se pravilnikom o radu može propisati veći iznos otpremnine ili se ovdje primjenjuje da član 19. stav (3) da je isto zabranjeno zakonom.