PITANJE: Članom 35. , stav 2. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 1/16, 66/18) propisan je sadržaj ugovora o radu, dok su Pravilnikom o obrascima ugovora o radu („Sl. glasnik RS“, br. 77/18), propisani obrasci ugovora o radu kojima se zasniva i uređuje radni odnos između radnika i poslodavca. Međutim, obrasci ugovora o radu propisani Pravilnikom o obrascima ugovora o radu, sadrže odredbe o određenim pitanjima koja članom 35., stav 2. Zakona o radu nisu propisana kao obavezni elementi ugovora. Stoga, imajući u vidu navedeno, a uvažavajući odredbu stava 3. člana 35. Zakona o radu, koja propisuje mogućnost da „ugovor o radu sadrži i druge podatke koje poslodavac i radnik smatraju značajnim za uređenje odnosa“, molimo da nam date mišljenje u odnosu na obaveznost integralne primjene svih elemenata ugovora o radu propisanih Pravilnikom o obrascima ugovora o radu. Konkretno: – da li ugovor o radu zaključen između radnika i poslodavca mora sadržavati sve elemente predviđene obrascima ugovora o radu propisanim Pravilnikom o obrascima ugovora o radu (bez obzira što ti elementi nisu Zakonom o radu predviđeni kao obavezni dio sadržaja ugovora o radu), uz mogućnost da se eventualno dodatno urede i druga pitanja; ili – elementi ugovora o radu koji su predviđeni samo obrascima propisanim Pravilnikom o obrascima ugovora o radu, ali ne i Zakonom o radu, nisu obavezni dio sadržaja ugovora o radu, već se ti elementi eventualno mogu dodatno urediti, u skladu sa odredbom stava 3. člana 35. Zakona o radu?