PITANJE: Članom 53. stav 1. Zakona o radu propisano je da radnik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini (to je zakonski maksimum). U stavu 6. ovog člana navodi se: 6. Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima i za vrijeme utvrđeno propisom kantona, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Trenutno imamo problem sa radnicama čiji muževi dobijaju rješenje o samoizolaciji. Trenutno niti jednom preporukom, naredbom ili sl. nije definisano ovo pitanje. Po pravilu žene u takvim slučajevima ne bi smjele imati bilo kakav kontakt sa osobama u samoizolaciji i trebale bi normalno dolaziti na posao, ali nažalost to nije takva situacija, te iz preventivnih razloga mi definitivno moramo pronalaziti rješenja za ove slučajeve. Shodno tome, sve dok osoba nema rješenje o samoizolaciji nama ni neki opravdan pravni osnov za odsustvo sa posla, sem iz preventivnih razloga od strane poslodavca. Kako je Vlada FBiH je 16.03.2020. godine donijela Preporuke za poslodavce – rad od kuće, reorganizacija rada, korištenje godišnjih odmora, plaćenog odsustva i slično – u stavu 6. prethodno navedenog člana ZOR-a može li se naći koliko toliko opravdan osnov za korištenje plaćenog odsustvo sa posla za takve radnike, kako bi se izbjegao dodatni scenarij zaraze na radnom mjestu, a na kraju krajeva prava radnika ne bi bila ugrožena. I za koji period, da li se i u ovim slučajevima moramo držat zakonskog roka do 7 dana ili taj period može biti i duži?