PITANJE: Članom 53. stav (1) Zakona o radu („Sl. novine FBiH“, broj 62/15), propisano je da radnik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini – plaćeno odsustvo, u slučaju: stupanja u brak, porođaja supruge, teže bolesti i smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Da li navedena odredba ima u vidu korištenje do sedam radnih dana po svim osnovama (pobrojanim slučajevima) u jednoj kalendarskoj godini ili do sedam radnih dana po svakom od pobrojanih osnova u jednoj kalendarskoj godini, pri čemu se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu vrši preciziranje (fiksiranje) broja dana plaćenog odsustva za svaki pojedini slučaj?