PITANJE: Članom 54. stav (1) Zakona o radu („Službene novine F BiH“, broj: 26/16 i 89/18) propisano je da „Poslodavac može radniku, na njegov pisani zahtjev, odobriti odsustvo sa rada bez naknade plaće – neplaćeno odsustvo.“ Stavom (2) istog člana definisano je da „Uvjeti i vrijeme korištenja neplaćenog odsustva uređuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.“ Stavom (4) nadalje je definisano da „Za vrijeme odsustva iz stava 1. ovog člana prava i obaveze radnika koji se stiču na radu i po osnovu rada, miruju.“ nadalje Pravilnikom o radu je propisano: Neplaćeno odsustvo preko 30 dana, Direktor može odobriti radniku, uz prethodnu saglasnost Upravnog odbora, a na njegov pismeni i obrazložen zahtjev, i to najduže do godinu dana, ukoliko to dopušta priroda posla i trenutna potreba poslodavca. Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze na radu i po osnovu rada miruju. O zahtjevu za odsustvo (plaćeno i neplaćeno) odlučuje Direktor. Nakon što je radniku odobreno neplaćeno odsustvo (odobrili upravni odbor i direktor u trajanju od 1 godine kako je radnik tražio, te isto definisano rješenjem da traje 12 mjeseci, tačnije do 31.05.2023.godine) . Da li smo istog u obavezi vratiti na njegovo radno mjesto prije isteka roka trajanja odobrenog neplaćenog odsustva od 1 godine ukoliko on to zahtjevom traži od direktora uz obrazloženje da više ne postoje razlozi zbog kojih je tražio to neplaćeno odsustvo, ili pak poslodavac može čekati 1 godinu pa onda omogućiti radniku povratak na njegovo radno mjesto sukladno donijetim odlukama. Napomene radi, pravilnikom o radu nije definisana situacija kao ova, kako postupiti ako radnik odluči da to ne bude 1 godina nego 6 mjeseci kao u ovom slučaju. Isto tako, rješenjem je utvrđeno trajanje neplaćenog odsustva, pa na koji način izmjeniti rješenje poslodavca i prethodnu saglasnost upravnog odbora, poslodavac je računao shodno svemu naprijed navedenom, da radnika nema 1 godinu, te shodno tome planirao svoje obaveze na radu.