PITANJE: Članom 6. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Službene novine HNK“ broj 4/19, 5/19 i 5/20) propisano je da je izuzetak od obaveze javnog oglašavanja, između ostalog, i prijem u radni odnos na određeno vrijeme do 90 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine. S tim u vezi postavljamo slijedeći upit: Da li bi se pomenuti izuzetak mogao primjeniti i u slučaju zamjene privremeno odsutnog radnika (privremena spriječenost za rad – bolovanje) obzirom da poslodavac ima potrebu za neodložnim obavljanjem tih poslova, ili samo u slučaju kada se radi o nepopunjenom sistematizovanom radnom mjestu?