PITANJE: Članom 85. Zakona o radu („Službeni glasnik Republike Srpske“, br. 1/16 i 66/18) propisano je da raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz obavezu da radnike blagovremeno, a najkasnije do 30. juna, pisanim putem obavijesti o istom, sa tim što radnik može tražiti korišćenje godišnjeg odmora u dva ili više dijelova. 1. U situaciji kada je poslodavac, u namjeri da uvaži kako potrebe posla tako i opravdane želje radnika, pisanim aktom zatražio od radnika da do određenog datuma dostavi podatke o tome kada namjerava koristiti godišnji odmor sa ciljem da se donese plan korištenja godišnjih odmora, a radnik odbije da se izjasni u ostavljenom roku, da li poslodavac može da odredi korištenje godišnjeg odmora „po svojoj volji“, tj. u skladu sa potrebama posla? 2. Poslodavac je u skladu sa prethodno navedenim utvrdio plan godišnjih odmora i najkasnije do 30. juna obavijestio radnike o navedenom, te donio rješenja koja su uručena svakom radniku poimenično. Nakon izvjesnog vremena radnik zatraži da godišnji odmor koristi u nekom drugom vremenskom periodu, a ne onom koji je poslodavac odredio i naveo u rješenju o godišnjem odmoru. Kakva je „pravna sudbina“ prethodno donijetog rješenja, ako poslodavac odluči da uvaži molbu radnika?