PITANJE: Članom 92. stav (2) upisano je da poslodavac može radniku, na njegov pismeni zahtjev, odobriti neplaćeno odsustvo i u drugim slučajevima. Aneksom 95. stav 1. upisano je da radnik kome su prava i obaveze iz radnog odnosa mirovale na osnovu člana 93. Zakona dužan je da se u roku od 5 godina od dana prestanka mirovanja vrati na rad kod poslodavca. Da li radnik kojem je poslodavac donio rješenje o neplaćenom odsustvu na osnovu člana 92. – stav 2. Zakona, dužan da se u roku od 5 godina od dana prestanka mirovanja vrati na rad kod poslodavca uzimajući u obzir da se rok od 5 dana propisan članom 95. odnosi na prava i obaveze iz radnog odnosa za vrijeme obavljanja javne funkcije?