PITANJE: Članovima 82. i 83. Zakona o radu FBiH propisan je način na koji se vrši obustava od plaće radnika. Da li se može vršiti obustava od plaće radniku na osnovu njegove saglasnosti u iznosu kako on da u svojoj saglasnosti, odnosno kako je navede u administrativnoj zabrani. Npr. radnik ima mjesečnu neto plaću u iznosu od 700 KM i u svojoj saglasnosti se složi da mu se od plaće obustavi iznos od 400 KM. Da li poslodavac može postupiti po takvoj saglasnosti radnika? Koji iznos obustave na osnovu saglasnosti radnika poslodavac može izvršiti na plaći radnika i da li saglasnost mora biti ovjerena kod nadležnog državnog organa?