PITANJE: Da li ima smetnji da zbog organizacije poslova u smjenama (3 smjene: 06:00-14:00, 14:00-22:00 i 22:00-06:00h, raspoređenih u 5 radnih dana), radnici rade manje od 8 sati dnevno odnosno da imaju manji fond sati od punog mjesečnog fonda sati, iako imaju zaključen ugovor o radu na puno radno vrijeme a da im se razlika u radnim satima prilikom obračuna plate, naznači kao neplaćeni sati? Npr. Mjesečni fond sati za februar 2022.g. je 160 sati. Radnik će raditi kroz smjenski rad: 20*7,5h = 150 sati, od čega 37,5h noćnog rada (uvećati ćemo satnicu za 25%) dok će preostalih 10 sati će biti neplaćeni sati.