PITANJE: Da li je dopušteno odricanje od strane radnika po pitanju prava na žalbu u radnom zakonodavstvu uopšte, a na rješenja kojim je nekom radniku utvrđeno neko pravo? U konkretnom slučaju radi se o rješenju o isplati regresa (naknade za korištenje godišnjeg odmora)? Naime, Odlukom Vlade TK utvrđeno je pravo na isplatu regresa za 2020. godinu svim radnicima u obrazovanju. Na osnovu te odluke prave se pojedinačna rješenja radnicima sa utvrđenim iznosima visine regresa. Međutim, iz ministarstva finansija su nam dali tri dana roka dakle do petka 17.07.2020.godine da se ista rješenja urade, uruče radnicima, da isti izjave ili se izjasne da se odriču prava na žalbu kako bi ista postala pravosnažna i mogla se izvršiti, tj. isplatiti regres. Imamo vrlo kratak rok za izradu istih (3dana) i dostavu istih, a pogotovo jer su većina nastavnika sada na godišnjem odmoru. Ali Ministarstvo traže da se pri preuzimanju rješenja odreknu prava na žalbu, dakle prije isteka roka za žalbu na rješenje kako bi isto postalo pravosnažno. Da li je to moguće, ako jeste na koji način to dokazujemo (da li pisanom izjavom radnika pojedinačno, da li izjavom na samom rješenju da se odriču prava na žalbu)? Obzirom da se ovdje ne radi o zakonu o upravnom postupku, diskutabilni su nam ovakvi postupci. Također, po odricanju od prava na žalbu od nas traže postavljanje klauzule pravosnažnosti na rješenje ex oficio, da li je to moguće? Pravo žalbe je pravoutvrđeno zakonom, mišljenja smo da se tog prava nije moguće odreći (ni kod rješenja na isplatu regresa, o utvrđivanju koeficijenta, godišnjeg odmora i sl.).