PITANJE: Da li je kod poslodavca koji nije potpisnik ni jednog posebnog kolektivnog ugovora, u slučaju povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline neophodno sprovoditi disciplinski postupak (komisijski) ili je dovoljno sprovesti postupak u skladu sa članaom 180. ZORRS? Odnosno, da li je ispravno pravilnikom o radu regulisati postupak kao dostavljanje obavještenja radniku i davanje otkaza u slučaju da poslodavac ne prihvati kao opravdano izjašnjavanje radnika na navode poslodavca?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.