PITANJE: Da li je moguće otkazati ugovor o radu zbog osnovane sumnje o zloupotrebi bolovanja (bolovanja koje se ponavlja više puta tokom mjeseca na par dana) uz poštivanje svih elemenata postupka otkazivanja? Zloupotreba bolovanja je propisana kao teža povreda radne obaveze a radnik i ljekar koji je uputio radnika na privremenu spriječenost za rad su se izjasnili tako da se ne smatraju krivim, odnosno da nije postojala zloupotreba bolovanja.