PITANJE: Da li je namjerno ili slučajno propisano da se ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme trudnoće (član 60. stav 1.), porođajnog odsustva i sa druge strane član 71. stav 1. propisuje istu zaštitu u slučaju privremene spriječenosti za rad ili profesionalnog oboljenja, osim ako je počinio teži prijestup? Mišljenja smo da treba isti izuzetak (teže povrede radne obaveze) biti propisan i za trudnice.