PITANJE: Da li je neophodno provoditi disciplinski postupak za radnika koji učini lakšu povredu radne obaveze (npr. kašnjenje na posao vise od pola sata), ili direktor može bez provedenog postupka izreći pismeno upozorenje zbog lakše povrede radne obaveze. Također, da li je u tom slučaju potrebno pisati prijavu, te od radnika koji je počinio povredu radne obaveze tražiti izjavu prije izricanja pismenog upozorenja ili direktor može na osnovu ličnog saznanja odmah izreći pismeno upozorenje.