PITANJE: Da li je otkaz ugovora o radu od strane radnika jednostrani akt, na osnovu kojeg poslodavac ne mora donositi rješenje. Naime, jedan radnik je dostavio pismeni otkaz ugovora o radu u kojem se uredno pozvao na ugovor, član i propisani otkazni rok. Nakon proteka otkaznog roka radnik je uredno odjavljen kod porezne uprave te mu je dostavljen dokaz o odjavi (fotokopija). Međutim nakon nekog vremena telefonski je kontaktirao poslodavca sa zahtjevom da mu se izda “rješenje” kako bi se mogao prijaviti na “biro”. Također, iz ZZZ HNK su telefonski zvali poslodavca sa istim zahtjevom uz navod da “poslodavac uvijek mora napraviti rješenje i da nikada nisu čuli za ovaj način”. Naše mišljenje je da je otkaz jednostrani akt radnika ili poslodavca i kada ga daje radnik poslodavac nije u obvezi da izda nikakvo rješenje koje se tiče samog otkaza, a pored toga smatramo da radniku u tom slučaju i ne pripada naknada od Zavoda za zapošljavanje jer otkaz nije uvjetovan ekonomskim, tehničkim ili organizacijskim razlozima.