PITANJE: Da li je poslodavac dužan da uruči radniku obavještenje o otkazu ugovora o radu ako je u pitanju “ugovor o probnom radu” koji neće biti produžen? Da li je obavezno dati otkazni rok radniku koje je npr. zaključio ugovor o probnom radu 01.01., a ugovor se raskida na dan prestanka, 31.03. (3 mjeseca), a poslodavac je odlučio da mu ne produži 26.03., znači nemoguće je dati rok od 7 dana a de se ugovor raskine sa danom prestanka važenja ugovora o probnom radu.