PITANJE: Da li je poslodavac dužan izdati ozljedni list radniku ukoliko je radnik nenošenjem odgovarajuće opreme (koja je obezbijeđena od strane poslodavca) svjesno ugrozio sebe i povrijedio se? Da li poslodavac pravilnikom može utvrditi i druge kaznene mjere u slučaju nenošenja opreme, osim disciplinske opomene. Naime, vrlo često se dešava da i pored upozorenja pojedini radnici svjesno ne nose obavezujuću opremu koja je obezbijeđena. Da li poslodavac može pravilnikom utvrditi odredbu kojom se u slučaju nenošenja zaštitne opreme radnik udaljava sa gradilišta kući i za taj dan mu se evidentiraju samo sati koje je proveo na gradilištu prije udaljavanja? Po ovom pitanju sam se obratila i Ministarstvu, međutim u odgovoru su samo naveli da poslodavac internim aktom uređuje disciplinske mjere u slučaju nepoštivanja obaveza.