PITANJE: Da li je poslodavac dužan pripravnici sa VSS odobriti porodiljsko odsustvo i prekinuti pripravnički staž za vrijeme trajanja porodiljskog odsustva, pa pripravnički staž nastaviti nakon isteka porodiljskog odsustva. Imajući u vidu da je u pitanju treće dijete, porodiljsko odsustvo bi trajalo 18 mjeseci, što je sa pripravničkim stažom od 12 mjeseci, više od 24 mjeseca. Da li u tom slučaju radni odnos na određeno vrijeme prelazi u radni odnos na neodređeno vrijeme. Može li poslodavac odobriti kraće porodiljsko odsustvo, npr. 12 mjeseci bez obzira što je u pitanju treće dijete, kako sa 12 mjeseci pripravničkog staža ne bi prešlo ukupno 24 mjeseca, ako na to sama pripravnica pristane ( navede u svom zahtjevu da traži odobrenje porodiljskog odsustva u trajanju od 12 mjeseci, a ne 18 mjeseci koliko bi joj po zakonu pripadalo) Molimo da date svoje mišljenje kako postupiti u navedenoj situaciji, ako poslodavac ne želi zaključenje ugovora o radu na neodređeno vrijeme.