PITANJE: Da li je poslodavac kod redovnog otkaza radniku iz čl. 96.stav 1, tačka b), tj. takozvanog osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu jer radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa (u kontinuitetu ne ostvaruje postavljene ciljeve i standard svog radnog mjesta), dužan da radniku omogući izjašnjenje o elementima odgovornosti u smislu člana 101. ZOR FBIH. Ima li radnik kod ovakvog otkaza pravo na otpremninu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.