PITANJE: Da li je poslodavac obavezan da radniku omogući dva slobodna dana za zadovoljavanje svojih vjerskih potreba (u konkretnom slučaju krsna slava)? Zakon o praznicima je precizniji kada su u pitanju republički praznici, međutim, kada su u pitanju vjerski praznici, nije navedeno da postoji sankcija ako poslodavac ne udovolji zahtjevu radnika. Ali, obzirom da je u pitanju plaćeno odsustvo, da li je poslodavac obavezan da odobri dva dana, ili može po slobodnoj volji da omogući samo jedan dan za proslavu krsne slave, jer je i u samom zakonu navedeno da radnik ima pravo DO dva dana u toku kalendarske godine za zadovoljavanje svojih vjerskih i tradicijskih potreba?