PITANJE: Da li je poslodavac obavezan radniku koji je učinio lakšu povredu radne dužnosti poslati pismeno obavještenje o učinjenoj povredi prije donošenja rješenja o izricanju sankcije? Takođe, obzirom da lakše povrede nisu propisane Zakonom o radu RS, da li je poslodavac u obavezi da propiše iste ili može u svakom slučaju da procjeni da se radi o lakšoj povredi? Ukoliko izdamo upozorenje pismeno za lakšu povredu, a radnik u roku od 6 mjeseci učini opet povredu (lakšu) možemo mu otkazati ugovor o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.