PITANJE: Da li je poslodavac obavezan u internim aktima imati tačno propisane platne razrede/koeficijente ili sličan način određivanja plata za radna mjesta ili se određivanje visine plaće za radnike ostavlja na volju poslodavcu? Poznato mi je da Zakon o radu FBiH propisuje jednakost plaća, međutim u situaciji gdje npr. više radnika obavlja slične ili iste poslove, sa različitim nivoima iskustva, odgovornosti itd., bilo bi potrebno postojanje platnih razreda ili raspona koeficijenata za te poslove. Da li je takvo nešto obaveza ili dobra volja Poslodavca? Ukoliko Poslodavac nije obavezan imati takav akt, na koji način se onda uređuje ravnopravno, a ne paušalno određivanje plaća radnicima?