PITANJE: Da li je Poslodavac obavezan, ukoliko nema ni sindikat ni Vijeće zaposlenika, donijeti Program o zbrinjavanju viška radnika? Da li je dovoljna odluka Poslodavca kojom definira da uslijed razloga ekonomske prirode smanjuje broj izvršilaca na radnom mjestu, bez dodatno propisanih kriterija u odluci? Da li odluka, ukoliko je moguća, mora biti objavljena na oglasnoj tabli Poslodavca da bi radnici bili upoznati sa istom, i da li mora proći neki rok, prije nego se pristupi djelovanju po toj odluci? Da li ta odluka mora sadržavati prilog koji će dokazati ekonomske neprilike Poslodavca i da li se u prilogu te odluke moraju navesti podaci radnika koji će biti otpušten?