PITANJE: Da li je poslodavac u obavezi omogućiti radniku korištenje godišnjeg odmora (ukoliko je rješenje o godišnjem odmoru uručeno ranije), ukoliko je došlo do teže povrede radne obaveze, sproveo se disciplinski postupak i izrečena mjera prestanak radnog odnosa. Primjer: Prestanak radnog odnosa 10.10.2023., a po rješenju koje je radnik dobio godišnji odmor počinje teći 10.10.2023.g.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.