Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

PITANJE: Da li je potrebno licu koje je obavljalo poslove direktora škole, nakon isteka mandata donijeti Ugovor o radu radi usklađivanja sa Zakonom o radu ili bolje rečeno po povratku lica na poslove i radne zadatke nastavnika (poslove koje je obavljao na osnovu ugovora o radu na neodređeno vrijeme prije stupanja na dužnost direktora)? Obrazloženje: Naime radi se o licima koja su obavljala dužnost direktora u istoj školi u kojoj su prije toga radili kao nastavnici ili u drugoj školi počeli obavljati dužnost direktora u momentu stupanja na snagu Zakona o radu F B i H („Sl. novine FBiH“ br. 26/16). Naime, pomenutim licima se tada nisu mogli usklađivati Ugovori o radu sa Zakonom jer su isti i sami bili poslodavci u istoj školi kojoj su ranije bili nastavnici na neodređeno vrijeme ili u drugoj školi postali direktori. Obrazloženja radi prema odredbama važećeg Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju TK svako lice koje se imenuje na dužnost direktora mora podnijeti pisani zahtjev školskom odboru o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa, odlučujući o zahtjevu direktora školski odbor donosi odluku na osnovu koje direktoru miruju prava i obaveze iz radnog odnosa odnosno po osnovu Ugovora o radu na neodređeno vrijeme koji je obavljalo prije stupanja na dužnost direktora (kao nastavnik). Istekom propisanog mandata po toj odluci direktor se vraća na poslove i radne zadatke koje je obavljao prije (poslove nastavnika) tj. raniji ugovor o radu mu se automatski aktivira. No međutim, kako je obavljao mandat direktora nije mu se tada mogao uskladiti nastavnički ugovor o radu, pa nas interesuje treba li sad takav ugovor o radu donijeti tom licu radi usklađivanja sa zakonom o radu, pogotovo ako isti ne sadrži bitne elemente koje sadrže novi ugovori ili je bio aneksiran dok je važio stari zakon o radu? Ili bi pak trebalo u tom slučaju primijeniti član 107. ZOR-a, pošto se radi o izmjeni bitnih elementa ugovora o radu koje prethodni ne sadrži ili je aneksiran te ponuditi licu novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz prethodni otkaz starog Ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.