PITANJE: Da li je pravilno Rješenje o otkazu zbog povrede radne obaveze kada u njemu nije naveden datum sa kojim radniku prestaje radni odnos? Npr.: rješenje zbog povreda radnih obaveza je donijeto u januaru bez preciziranja datuma sa kojim prestaje radni odnosa radnika kod poslodavca a radnik je odjavljen nakon što je drugostepeni organ Ustanove odlučio o žalbi radnika uloženo na rješenje o otkazu. Radnik je odjavljen po proteku roka od 60 dana član 100. Zakona o radu. Da li je ispravno postupljeno ako je poslodavac sačekao da drugostepeni organ odluči žalbi na rješenje o otkazu zbog povrede radnih obaveza pa tek onda izvršio odjavu radnika sa obaveznog osiguranja?