PITANJE: Da li je prilikom odavanja poslovne tajne preduzeća ili radnjama koje radnik izvrši, a koje s obzirom na funkciju koju je radnik obavljao – direktor moguće da sud vrati tog radnika na posao iako su ispoštovane sve zakonske norme prilikom otpuštanja istog? Odnosno da li se može vratiti na posao radnik koji je očigledno učinio težu povredu radne obaveze?