PITANJE: Da li je riječ stimulacija u jednakoj vrijednosti sa riječju radni učinak? U izradi nam je Pravilnik o stimulacijama kojim bi obuhvatili nagrađivanje radnika u iznimnim situacijama odnosno u slučaju dokazanog radnog učinka, koji bi se utvrdio na temelju utvrđenih kriterija. Radni učinak se ne mjeri odnosno ocjenjuje za sva radnike odnosno kada postoji opravdan razlog za stimuliranje radnika onda se ocjenjuju te činjenice i donosi odluka ali ne u smislu kontinuiranog ocjenjivanja radnog učinka ,a temeljem utvrđenih mjerila? Da li je opravdano i pravno utemeljena novčana destimulacija ukoliko se ista definira internim Pravilnikom? U slučaju kada se dokaže da je učinjena povreda radne obveze, ukoliko je internim aktom utvrđeno da poslodavac može novčano destimulirati radnike za utvrđenu povredu radne obveze, i da li je navedeno pravno utemeljeno odnosno dovoljno ukoliko se ta mogućnost definira internim aktom (Pravilnikom)