PITANJE: Da li je u suprotnosti sa Zakonom o radu odredba pravilnika o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti u kojoj se navodi sljedeće: Za učinjenu lakšu povredu radne obaveze direktor radniku može izreći pismeno upozorenje ili novčanu kaznu umanjenja plate u visini od 15% u trajanju do 3 mjeseca. Radniku za kojeg se utvrdi da je izvršio težu povredu radne obaveze i da je za istu odgovoran može se izreći jedna od sljedećih mjera: – novčana kazna umanjenja plate u visini do 30% u trajanju do 3 mjeseca – pismeno upozorenje sa najavom otkaza ugovora o radu u kojem se navodi da će poslodavac radniku otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja ako u narednom roku od 6 mjeseci učini povredu radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline – mjera prestanka radnog odnosa