PITANJE: Da li je za lakšu povredu radne obaveze (učestalo kašnjenje na posao, odlasci ranije sa posla), radi izricanja pismene opomene, obavezno djelovanje disciplinske komisije, radi utvrđivanja činjenica i izvođenja dokaza, ili pismenu opomenu može donijeti direktor, na osnovu neposrednog saznanja, ili izjave neposrednog rukovodioca radnika koji krši radnu obavezu?