PITANJE: Da li možemo angažovati radnika po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme na mjesto kafe kuharice, jer je radnica koja je obavljala te poslove dobila rješenje instituta za medicinsko vještačenje o invalidnosti II kategorije, koju smo kasnije premjestili na druge poslove u skladu sa njenim radnim sposobnostima i zdravstvenim stanjem? Ako da, na koji period maksimalno? Da li je to do popune upražnjenog radnog mjesta putem javnog oglasa ili neki drugi period? U pitanju je općinski organ uprave.