PITANJE: Da li osoba koja se nalazi na porodiljskom odsustvu, a pri tome je zaposlena kod jednog poslodavca, može za vrijeme trajanja porođajnog odsustva, bez zatvaranja istog, zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme kod drugog poslodavca i pri tome nastaviti koristiti porođajno odsustvo? Naime, u momentu raspisivanja javnog oglasa za posao, osoba je bila u drugom stanju, te je u toku trudnoće i pristupila pismenom ispitu, a nakon poroda i usmenom ispitu pred konkursnom komisijom. S obzirom da je bila jedan od uspješnih kandidata, donesena je odluka o prijemu u radni odnos. Međutim, osoba ne želi da donese dokaz da je porođajno odsustvo zatvoreno, jer izjavljuje da ga želi nastaviti koristiti i želi da potpiše ugovor o radu, ali ne želi da počne raditi, niti koristiti pravo na rad s polovinom punog radnog vremena do navršene jedne godine života djeteta, što je izjavljivala u razgovorima u toku trajanja konkursne procedure. Da li je osoba obavezna dostaviti dokaz o zatvorenom porođajnom odsustvu prije zaključivanja ugovora o radu? Kako postupiti u ovom slučaju?