PITANJE: Da li poslodavac krši Zakon o radu FBiH čl.77 (jednakost plaća) ukoliko u svojoj sistematizaciji radnih mjesta za isto radno mjesto predviđa visoku, višu i srednju stručnu spremu, te radnicima obračuna različit iznos plate? Trenutno u firmi ne postoje koeficijenti radnih mjesta. 1.Poslodavac želi da se definišu koeficijenti za radna mjesta na način da pojedini radnici na radnom mjestu referenta prodaje imaju najniži koeficijent, dok ostali radnici sa istom stručnom spremom na istom ovom radnom mjestu imaju platu 3x veću. Zatim, koeficijent za radno mjesto skladišnog radnika da bude različit od radnika do radnika, a osnov za veću platu da budu dodatne kvalifikacije, edukacije itd. Zatim, plate radnika sa SSS na jednom radnom mjestu su izjednačene ili čak veće od plata radnika na drugom radnom mjestu koji imaju VSS. 2.Da li se u ovim slučajevima može govoriti o kršenju člana 77. Zakona o radu i na koji način napraviti koeficijente poštujući volju poslodavca?