PITANJE: Da li poslodavac mora provesti stegovni postupak u slučaju otkaza ugovora o radu zbog očite teže povrede radnika? Naprimjer: radnik se nije javljao na posao (duže od tri dana), te poslodavac naknadno saznaje da je radnik otišao u inozemstvo (Irska) i ne namjerava se više vratiti na posao.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.