PITANJE: Da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu u smislu člana 179. Zakona o radu (stav 1. tačka 4) zaposlenom koji je odbio zaključivanje ugovora o radu kojim se raspoređuje na radno mjesto koje odgovara njegovoj radnoj sposobnosti, a pritom smanjena radna sposobnost je utvrđena nalazom i mišljenjem ljekara opšte prakse (kojim je utvrđeno da radnik nije sposoban da obavlja poslove radnog mjesta na kome je trenutno raspoređen jer postoje patološka stanja koja predstavljaju kontraindikaciju za rad te se preporučuje promjena radnog mjesta)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.